SucheMitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Anforderungen
Erwartungen
Zivildienstleistende, Praktikanten, Ehrenamtliche
Mitbestimmung und Mitwirkung
Mitarbeitergewinnung
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, ganz gleich welcher Funktion, bilden eine Dienstgemeinschaft bei der Realisierung der Zielsetzungen des GfMB. Die Qualität der Dienstgemeinschaft wirkt sich auf die Arbeit mit behinderten Menschen aus.
Anforderungen
Der Dienst an Menschen mit Behinderungen verlangt von hauptamtlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
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hohe fachliche Qualifikation
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hohe Bereitschaft, die eigene Persönlichkeit, die ein wichtiges "Arbeitsinstrument" ist, weiterzuentwickeln
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partnerschaftliche Haltung und Umgang mit behinderten Menschen, die von Wertschätzung und Gleichwertigkeit getragen ist, auch gegenüber Angehörigen sowie gegenüber den Kollegen und Kolleginnen (Team)
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die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche (ACK).
Erwartungen
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin identifiziert sich mit dem Leitbild und ist zur Loyalität gegenüber dem GfMB und seinen Vorgesetzten verpflichtet. Eine christlich fundierte Lebenseinstellung ist nach unserem Verständnis Grundvoraussetzung für eine Mitarbeit im Gemeinschaftswerk.
Viele Aufgaben können nur im Team erfolgreich gelöst werden. Fähigkeit und Bereitschaft kooperativ zu arbeiten ist notwendig.
Für das persönliche Wohlergehen der uns anvertrauten behinderten Menschen ist jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin verantwortlich.
Diese Eigenverantwortung ist zu übernehmen und aufrichtig zu vertreten.
Das GfMB erwartet von seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Bereitschaft zu Leistung, zu lebenslangem Lernen, zur Weiterbildung und zur Reflexionsfähigkeit. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen benötigen ein hohes Maß an seelischer und körperlicher Belastbarkeit, geduldigem Einfühlungsvermögen und Beweglichkeit.
Zivildienstleistende, Praktikanten und Praktikantinnen, ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wesentliche Unterstützung und Bereicherung erfahren die hauptamtlichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei ihrer Arbeit durch ehrenamtliche Helfer und Helferinnen, Zivildienstleistende und Praktikanten und Praktikantinnen, deren Leistung wir besonders anerkennen.
Mitbestimmung und Mitwirkung
Das Zusammenwirken von Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Dienststellen und Träger ist in der Mitarbeitervertretungsordnung (MV0) des GfMB geregelt.
Mitarbeitergewinnung
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlichster Berufe tragen die Arbeit der Einrichtungen.
Für die Einrichtungen des GfMB ist es erforderlich, fachkompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen, um erfolgreich arbeiten zu können.
Dies geschieht auf verschiedenen Ebenen:
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Stellenausschreibungen
- Präsentationen, Aktionen und Mitwirkung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen auf Tagungen und Fortbildungsveranstaltungen
- Kooperation mit Ausbildungsstellen, öffentlichen und privaten Organisationen
- Angebote für Praktika, Ausbildung in Fachberufen, Zivildienst und Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ).
